+7 (495) 543-76-55

8 (800) 333-39-74

+7 (499) 110 16 89

+7 (812) 648 17 44

Родителям

Уважаемые родители, в данном разделе Вы найдете много полезной информации, которая поможет Вам воспитать детей, говорящих на нескольких языках.

Типовой контракт для найма няни-ассистента (Au Pair)

ДОГОВОР ТРУДОУСТРОЙСТВА участницы программы Aupair

(далее "Договор")

 

Дата Договора - ______________________

между:

1 - __________  (далее - "Работодатель"),

2 - __________  (далее "Работник"),

 

которые договорились о следующем:

 

Работодатель  и Работник принимают условия настоящего Договора трудоустройства.

 

1. Условия трудоустройства:

 

Работодателем определяется место работы Работника - дом Работодателя в ххххххххххххх, наравне с другими местами, которые будут определяться Работодателем по мере необходимости. В период семейных праздников и выходных (за границей или в Великобритании), Работодатель также определяет время и место работы Работника.

Настоящим договором устанавливается, что данная позиция - позиция няни разделенной ответственности, поскольку Работник не обладает необходимой квалификацией или опытом работы в качестве Няни, Преподавателя, Гувернантки.

 

Обязанности Работника:

 

  • Развитие знания английского языка, а также помощь в присмотре за детьми ________ (имена, возраст детей)
  • Поддержание чистоты и порядка в комнатах детей, в собственной комнате.
  • Помощь в организации присмотра за детьми в таких видах деятельности, как плавание, во время детских праздников.
  • Развитие социальных навыков детей, проведение бесед по культуре Великобритании, развитие умения держаться в обществе.
  • Развитие навыков английской речи (письмо, чтение, разговор) - разговор с ребенком и его родителями по-английски, соответственно требованиям и просьбам  Работодателя;
  • Помощь в приготовлении простых блюд для детей в случае необходимости.

 

Рабочий день будет составлять от 5 до 7 часов в день, 5 дней в неделю с двумя последовательными выходными. Любое время, превышающее согласованное, а также дополнительные услуги по присмотру за ребенком, выполняемые Работником по взаимному согласию Сторон, будут оплачиваться из расчета 12 фунтов стерлингов за час.

 

Работник выполняет свои обязанности, посвящает все свое внимание детям в течение рабочего времени (кроме случаев болезни Работника или его травмы), а также во время дополнительно согласованного времени по предварительному соглашению между Работодателем и Работника.

 

2. Заработная плата

 

Заработная плата Работника составляет ?300/450 (фунтов стерлингов) в неделю, что равняется ?1516/1950 (фунтов стерлингов) в месяц).  Пересмотр заработной платы по результатам труда будет осуществлен через 12 полных месяцев трудоустройства Работника.

 

Заработная плата будет выплачиваться частями еженедельно или ежемесячно, наличными или банковским переводом на указанный Работником счет.  Работодатель обеспечит получение Работником документа, содержащего детальную информацию по суммам, переведенным на ее счет.

 

Работник также имеет право на следующее:

 

  • Доставка Работника до места Работы и до места проживания (в случае необходимости)
  • Отдельную комнату для проживания или отдельную квартиру, отдельный номер в гостинице во время путешествий с семьей Работодателя;
  • Полный пансион (во время рабочих дней) и обеспечение проживания в течение всего периода трудоустройства
  • Один бесплатный рейс в Великобританию (после окончания срока работы), плюс любые расходы по оплате рейсов для продления срока действия визы, а также полная оплата расходов по подготовке и оформлению визы;
  • Два последовательных выходных дня в неделю
  • Составление личного расписания с указанием рабочих 5-7 часов в день и обязанностей, возложенных на Работника в тот или иной период времени, так чтобы Работник мог использовать свободное время в личных целях.
  • 4 календарных недели оплачиваемого отпуска, плюс 3 добавочных выходных дня 25 и 26 декабря, а также 1 января.

 

Все разумные расходы, произведенные Работником при выполнении ею своих обязанностей в соответствии с требованиями данного договора, с одобрения Работодателя и при предъявлении доказательств таких расходов, будут возмещаться еженедельно или ежемесячно Работодателем.

 

3. Выходные и отпуск

 

Датой начала расчетного года (для расчета отпуска) будет считаться дата начала периода трудоустройства.

 

В каждом расчетном году (365 дней) Работник будет иметь право на 4 недели отпуска, плюс три выходных дня во время официальных праздников. Возможные отгулы будут определяться Сторонами по взаимному соглашению.

 

Выплата заработной платы на время отпуска будет проводиться согласно обычному порядку выплаты вознаграждения.

 

Работник должен будет уведомить Работодателя о намерении взять отпуск не менее, чем за 4 недели до планируемой даты отпуска, чтобы Работодатель организовал альтернативный вариант поддержки ребенка в период отсутствия Работника. В случае, если даты отпуска Работника не устраивают Работодателя, Работодатель может предложить другие возможные даты для отпуска Работника, удобные обеим Сторонам.

 

4. Возможные заболевания и оплата дней по болезни

 

  • Работник обязан проинформировать Работодателя о любом своем заболевании (болезни), препятствующем его выходу на работу в первый же день такого заболевания и предоставить Работодателю официальные подтверждения его болезни или травмы.
  • Работник имеет право на пять выходных оплачиваемых дней по болезни в течение года. После использования этих дней дальнейшая оплата дней по болезни остается на усмотрение Работодателя. Работнику предоставляется оплата страхового полиса для путешествий и медицинского страхового полиса жизни и здоровья, а Работодатель, в случае возникновения необходимости в медицинской помощи окажет всю возможную помощь и поддержку.

 

5. Конфиденциальность

 

5.1.Работник будет в течение всего периода трудоустройства у Работодателя, а также в любое время после окончания периода трудоустройства (кроме случаев, предусмотренных законодательством) хранить в тайне какую бы то ни было информацию, по своему характеру, содержанию или способу раскрытия являющуюся конфиденциальной информацией Работодателя.

 

6. Расторжение трудового договора

 

  • В случае, если одна из сторон приняла решение о прекращении контракта, она обязана проинформировать другую Сторону в письменном виде, а именно:

 

В течение 12 недель после начала периода трудоустройства (далее - "Испытательный Срок") не менее чем за 1 неделю до предполагаемой даты расторжения договора, а также, после окончания Испытательного Срока - не менее, чем за 4 недели до даты расторжения договора.

 

Настоящий договор, может быть, расторгнут по инициативе Работодателя в любое время без предварительного объявления и последующей выплаты заработной платы в следующих исключительных случаях, а именно если Работник:

 

  • Допускает грубое нарушение своих обязанностей или постоянное несоблюдение условий данного договора;
  • Обвиняется в любом криминальном правонарушении.

 

Под грубым нарушением подразумевается (но не ограничивается этим) - воровство, пьянство, нелегальный прием наркотиков, жестокость по отношению к ребенку, а также угрозы по отношению к нему (как устные, так и физические).

 

Настоящий договор, может быть, расторгнут по инициативе Работника без предварительного предупреждения в следующих случаях:

 

  • Несвоевременная выплата вознаграждения
  • Без согласия Работника от него требуется выполнение дополнительной работы, выполнение которой ведет к превышению оговоренного в настоящем договоре Рабочего времени

 

7. Дисциплинарные меры

 

Работодатель устанавливает следующие причины, которые ведут к применению дисциплинарных мер:

 

  • Недостойное поведение в доме;
  • Нарушение рабочего расписания установленного настоящим контрактом
  • Невыполнение предусмотренных данным контрактом инструкций и процедур, Безответственное поведение.
  • Нарушение соглашения о конфиденциальности.

 

Предусмотрена следующая процедура применения дисциплинарных мер:

 

  • Первоначально - устное предупреждение;
  • Вторичное нарушение - письменное предупреждение;
  • Несоблюдение требований в третий раз - увольнение.

 

Работодатель оставляет за собой право на использование средств контроля и наблюдения (включая видео и аудиозаписывающее оборудование) для установления качества выполнения Работником своих обязанностей. Работник настоящим дает свое согласие на такое инспектирование со стороны Работодателя.

 

8. Порядок рассмотрения жалоб

 

Если у Работника возникнут какие-либо жалобы в связи с ее трудоустройством, она имеет право обсудить их с Работодателем при личной встрече или в письменном виде (по выбору  Работника). Работодатель и Работник соглашаются предпринять все возможные действия для разрешения спорной ситуации (ситуаций).

 

9. Правила поведения в доме и другие условия:

 

  • Запрещено курение в доме, а также в любое время при нахождении вблизи детей;
  • Запрещено распитие спиртных напитков в рабочее время.

 

10. Ограничение ответственности

 

При условии соблюдения всех правил  Работником, Работодатель понимает, что Работник не является квалифицированным специалистом по воспитанию и присмотру за детьми, и что ни Работник, ни члены семьи Работника или его друзья, не будут нести ответственность за возможные: смерть, возникновении инвалидности, травму, понесенные медицинские расходы или любые другие случаи причинения вреда здоровью, полученные ребенком / детьми  в период работы у Работодателя.

 

11. Законодательство:

 

Настоящий контракт составлен и будет толковаться в соответствии с законодательством Англии и Уэльса.

 

Подпись Работодателя:___________________Подпись Работника: ____________________

 

Дата:

 

 

ООО «Инглиш Нэнни»

ИНН/КПП  7727753955/772701001

ОГРН         1117746523993

Основной вид экономической деятельности: Найм рабочей силы и подбор персонала

Москва, 1-й Неопалимовский переулок, 8

(Венский дом)

e-mail: my@englishnanny.ru

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru