+7 (495) 543-76-55

8 (800) 333-39-74

+7 (499) 110 16 89

+7 (812) 648 17 44

Родителям

Уважаемые родители, в данном разделе Вы найдете много полезной информации, которая поможет Вам воспитать детей, говорящих на нескольких языках.

Типовой контракт для найма профессионального английского гувернера

ДОГОВОР ТРУДОУСТРОЙСТВА ГУВЕРНЕРА

(далее "Договор")

 

Дата Договора - ________

между:

1 - --------- (далее - "Работодатель"),

2 - ---------- (далее "Гувернер"),

которые договорились о следующем:

 

Работодатель  и Гувернер принимают условия настоящего Договора трудоустройства.

 

1. Условия трудоустройства:

 

Работодателем определяется место работы Гувернера - дом Работодателя в хххххххх, наравне с другими местами, которые будут определяться Работодателем по мере необходимости. В период семейных праздников и выходных, проводимых за границей или в Великобритании, Работодатель также определяет время и место работы Гувернера.

Данная позиция - позиция единоличной / разделенной  ответственности).

 

 Обязанности Гувернера:

 

  • Забота о хххххххх, контроль образовательного развития;
  • Организация и контролирование развивающей деятельности по воспитанию ребенка в течение всего дня, подбор видов деятельности согласно возрасту ребенка (креативные игры, музыкальные занятия и т.д.);
  • Обеспечение безопасного окружения ребенка, устранение возможных потенциальных угроз в доме и вокруг него;
  • Координация и руководство деятельностью ребенка и для ребенка - плавание, организация дней рождения и т.д.;
  • Развитие социальных навыков ребенка согласно возрастной группе, занятия по этикету, контроль соответствия социального развития возрастной категории ребенка; обучение этикету, воспитание дисциплины и первоначальная установка моральных принципов и ценностей;
  • Развитие навыков английской речи (письмо, чтение, разговор) - разговор с ребенком и его родителями по-английски, соответственно требованиям и просьбам  Работодателя;
  • Ежедневные прогулки на свежем воздухе, с учетом особенностей погоды;
  • Помощь в планировании и организации здорового питания ребенка;
  • Взаимодействие со школьными учителями ребенка для достижения высокого образовательного развития.

 

Рабочий день составляет хххххххххх.

 

Любые неиспользованные часы (незапланированные выходные часы в течение недели) могут быть отложены и использованы Работодателем в случаях, когда будет требоваться дополнительная поддержка, а именно - во время выходных за границей, замены родителей во время их отъезда/отсутствия и т.д.  Любое время, превышающее согласованное, а также дополнительные услуги по присмотру за ребенком, выполняемые Гувернером по взаимному согласию Сторон, будут оплачиваться из расчета ххх фунтов стерлингов за час.

 

Гувернер выполняет свои обязанности, посвящает все свое внимание ребенку в течение рабочего времени (кроме случаев болезни Гувернера или травм).  Работа в дополнительные часы осуществляется по предварительному соглашению между Работодателем и Гувернером.

 

2. Заработная плата

 

Заработная плата Гувернера составляет ?хххх (фунтов стерлингов) в неделю, что составляет ?хххх в месяц.  Пересмотр заработной платы по результатам труда будет осуществлен через 12 полных месяцев трудоустройства Гувернера.

Заработная плата будет выплачиваться частями еженедельно или ежемесячно, наличными или банковским переводом на указанный Гувернером счет.  Работодатель обеспечит получение Гувернером документа, содержащего детальную информацию по суммам, переведенным на его счет.

 

Гувернер также имеет право на следующее:

 

  • Использование машины Работодателя или использование машины с водителем - Гувернер может пользоваться машиной, предоставленной Работодателем (только в свое рабочее время);
  • Отдельную комнату для проживания или отдельную квартиру, отдельный номер в гостинице во время путешествий с семьей Работодателя;
  • Полный пансион (в рабочий период) и обеспечение проживания в течение всего периода трудоустройства у Работодателя;
  • Один бесплатный рейс в Великобританию (после окончания срока работы), плюс любые расходы по оплате рейсов для продления срока действия визы, а также полная оплата расходов по подготовке и оформлению визы;
  • Оплата страхового полиса на время путешествий и оплата медицинского страхового полиса в течение всего периода трудоустройства у Работодателя.

 

Все разумные расходы, произведенные Гувернером при выполнении им своих обязанностей в соответствии с требованиями данного договора, с одобрения Работодателя и при предъявлении доказательств таких расходов, будут возмещаться еженедельно или ежемесячно Работодателем. При ежемесячном возмещении таких расходов, сумма к оплате будет рассчитываться следующим образом: еженедельные расходы умножаются на 52 недели и делятся на 12 месяцев.

 

3. Выходные и отпуск

 

Датой начала расчетного года (для расчета отпуска) будет считаться дата начала периода трудоустройства.

 

В каждом расчетном году (365 дней) Гувернер будет иметь право на __ недель отпуска. Возможные отгулы будут определяться Сторонами по взаимному соглашению.

 

Выплата заработной платы на время отпуска будет проводиться согласно обычному порядку выплаты вознаграждения.

 

Гувернер должен будет уведомить Работодателя о намерении взять отпуск не менее, чем за 4 недели до планируемой даты отпуска, чтобы Работодатель организовал альтернативный вариант поддержки ребенка в период отсутствия Гувернера. В случае, если даты отпуска Гувернера не устраивают Работодателя, Работодатель может предложить другие возможные даты для отпуска Гувернера, удобные обеим Сторонам. Гувернеру разрешается брать отпуск только в период школьных занятий. По взаимному соглашению Сторон Гувернер имеет право взять дополнительный неоплачиваемый отпуск.

 

Гувернер может использовать неиспользованный отпуск в течение срока после предварительного объявления любой стороной о прекращении контракта.

 

Неиспользованные дни отпуска могут быть перенесены на следующий год только по официальному разрешению Работодателя.

 

4.Возможные заболевания и оплата дней по болезни

 

Гувернер обязан проинформировать Работодателя о любом своем заболевании (болезни), препятствующем его выходу на работу в первый же день такого заболевания и предоставить Работодателю официальные подтверждения его болезни или травмы.

Гувернер имеет право на пять выходных оплачиваемых дней по болезни в течение года. После использования этих дней дальнейшая оплата дней по болезни остается на усмотрение Работодателя. Гувернеру предоставляется оплата страхового полиса для путешествий и медицинского страхового полиса жизни и здоровья, а Работодатель, в случае возникновения необходимости в медицинской помощи окажет всю возможную помощь и поддержку.

 

5. Конфиденциальность

 

Гувернер будет в течение всего периода трудоустройства у Работодателя, а также в любое время после окончания периода трудоустройства (кроме случаев, предусмотренных законодательством) хранить в тайне какую бы то ни было информацию, по своему характеру, содержанию или способу раскрытия являющуюся конфиденциальной информацией Работодателя.

 

6. Расторжение трудового договора

 

В случае, если одна из сторон приняла решение о прекращении контракта, она обязана проинформировать другую Сторону в письменном виде, а именно:

 

  • В течение 12 недель после начала периода трудоустройства (далее - "Испытательный Срок") не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты расторжения договора; а далее - после окончания Испытательного Срока - не менее, чем за 4 недели до даты расторжения договора.

 

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в любое время без предварительного объявления и последующей выплаты заработной платы в следующих исключительных случаях, а именно если Гувернер:

 

  • Допускает грубое нарушение своих обязанностей или постоянное несоблюдение условий данного договора;
  • Обвиняется в любом криминальном правонарушении, включая - обман, жестокость, действия, причинившие смерть или личную травму, или порчу имущества.

 

Под грубым нарушением подразумевается (но не ограничивается этим) - воровство, пьянство, нелегальный прием наркотиков, жестокость по отношению к ребенку, а также угрозы по отношению к ребенку (как устные, так и физические).

 

7. Дисциплинарные меры

 

Работодатель устанавливает следующие причины, которые ведут к применению дисциплинарных мер по отношению к Гувернеру:

 

  • Недостойное поведение Гувернера в доме;
  • Непрофессионализм Гувернера в работе;
  • Неудовлетворительный внешний вид Гувернера и несоблюдение стандартов одежды;
  • Недостойное поведение Гувернера как в рабочее время, так и вне его, наносящее вред интересам Работодателя;
  • Безответственное поведение, несоблюдение рабочего графика Гувернером;
  • Невыполнение Гувернером предусмотренных инструкций и процедур;
  • Нарушение Гувернером соглашения о конфиденциальности.

 

Предусмотрена следующая процедура применения дисциплинарных мер по отношению к Гувернеру:

 

  • Первоначально - устное предупреждение;
  • Вторичное нарушение - письменное предупреждение;
  • Несоблюдение требований в третий раз - увольнение.
  • Работодатель оставляет за собой право на использование средств контроля и наблюдения (включая видео и аудиозаписывающее оборудование) для установления качества выполнения Гувернером своих обязанностей. Гувернер настоящим дает свое согласие на такое инспектирование со стороны Работодателя.

 

8. Порядок рассмотрения жалоб

 

Если у Гувернера возникнут какие-либо жалобы в связи с его трудоустройством, он имеет право обсудить их с Работодателем при личной встрече или в письменном виде (по выбору Гувернера). Работодатель и Гувернер соглашаются предпринять все возможные действия для разрешения спорной ситуации (ситуаций).

 

9. Правила поведения в доме и другие условия:

 

  • Запрещено курение в доме, а также в любое время при нахождении вблизи детей;
  • Запрещено распитие спиртных напитков в рабочее время.

 

10. Ограничение ответственности

 

При условии соблюдения всех правил Гувернером, ни он, ни члены его семьи, ни его друзья, не будут нести ответственность за возможные: смерть, возникновении инвалидности, травму, понесенные медицинские расходы или любые другие случаи причинения вреда здоровью, полученные ребенком / детьми  в период работы у Работодателя.

 

11. Законодательство:

 

Настоящий контракт составлен и подлежит толкованию в соответствии с законодательством Англии и Уэльса.

 

Подпись Работодателя:___________________Подпись Гувернера: ____________________

 

Дата:

 

 

 

ООО «Инглиш Нэнни»

ИНН/КПП  7727753955/772701001

ОГРН         1117746523993

Основной вид экономической деятельности: Найм рабочей силы и подбор персонала

Москва, 1-й Неопалимовский переулок, 8

(Венский дом)

e-mail: my@englishnanny.ru

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru