+7 (495) 543-76-55

8 (800) 333-39-74

+7 (499) 110 16 89

+7 (812) 648 17 44

Родителям

Уважаемые родители, в данном разделе Вы найдете много полезной информации, которая поможет Вам воспитать детей, говорящих на нескольких языках.

Типовой контракт для найма профессиональной английской гувернантки

ДОГОВОР ТРУДОУСТРОЙСТВА Гувернантки

(далее "Договор")

 

Дата Договора - ххххххххххх

между:

1 -_______  (далее - "Работодатель"),

2 -________  (далее "Гувернантка"),

 

которые  договорились о следующем:

 

Работодатель и  Гувернантка принимают условия настоящего Договора трудоустройства.

 

1 .Условия трудоустройства:

 

Работодателем определяется место работы Гувернантки - дом Работодателя  ХХХХХХХХ, наравне с другими местами, которые будут определяться Работодателем по мере необходимости. В период семейных праздников и выходных (за границей или в Великобритании), Работодатель также определяет время и место работы Гувернантки.

 

Данная позиция - позиция няни с единоличной /разделенной ответственностью).

 

 Обязанности гувернантки:

 

  • Забота о хххххххх, контроль образовательного развития ребенка;
  • Организация и контролирование развивающей деятельности по воспитанию ребенка в течение всего дня, подбор видов деятельности согласно возрасту ребенка(креативные игры, музыкальные занятия и т.д.);
  • Обеспечение безопасного окружения ребенка, устранение возможных потенциальных угроз в доме и вокруг него;
  • Координация и руководство деятельностью ребенка и для ребенка - плавание, организация дней рождения и т.д.;
  • Развитие социальных навыков ребенка согласно возрастной группе, занятия по этикету, контроль соответствия социального развития возрастной категории ребенка; обучение этикету, воспитание дисциплины и первоначальная установка моральных принципов и ценностей;
  • Развитие навыков английской речи (письмо, чтение, разговор) - разговор с ребенком и его родителями по-английски, соответственно требованиям и просьбам  Работодателя;
  • Ежедневные прогулки на свежем воздухе, с учетом особенностей погоды;
  • Помощь в планировании и организации здорового питания ребенка;
  • Взаимодействие со школьными учителями ребенка для достижения высокого образовательного развития.

 

Рабочий день составляет ххххххххх. Любые неиспользованные часы (незапланированные выходные часы в течение недели) могут быть отложены и использованы Работодателем в случаях, когда будет требоваться дополнительная поддержка, а именно - во время выходных за границей, замены родителей во время их отъезда/отсутствия и т.д.  Любое время, превышающее согласованное, а также дополнительные услуги по присмотру за ребенком, выполняемые Гувернанткой по взаимному согласию Сторон, будут оплачиваться из расчета __ фунтов стерлингов за час.

 

Гувернантка выполняет свои обязанности, посвящает все свое внимание и ребенку в течение рабочего времени (кроме случаев болезни Гувернантки или травм).  Работа в дополнительные часы осуществляется по предварительному соглашению между Работодателем и Гувернанткой.

 

2. Заработная плата

 

Заработная плата Гувернантки составляет ?хххх (фунтов стерлингов) в неделю, что равняется -?хххх в месяц.  Пересмотр заработной платы по результатам труда будет осуществлен через 12 полных месяцев трудоустройства Гувернантки.

 

Заработная плата будет выплачиваться частями еженедельно или ежемесячно, наличными или банковским переводом на указанный Гувернанткой счет.  Работодатель обеспечит получение Гувернанткой документа, содержащего детальную информацию по суммам, переведенным на ее счет.

 

Гувернантка также имеет право на следующее:

 

  • Использование машины Работодателя или использование машины с водителем - Гувернантка может пользоваться машиной, предоставленной Работодателем (только в течение своего рабочего времени);
  • Отдельную комнату для проживания или отдельную квартиру, отдельный номер в гостинице во время путешествий с семьей Работодателя;
  • Полный пансион (в течение рабочего время) рабочих дней) и обеспечение проживания в течение всего периода трудоустройства у Работодателя;
  • Один бесплатный рейс в Великобританию (после окончания срока работы), плюс любые расходы по оплате рейсов для продления срока действия визы, а также полная оплата расходов по подготовке и оформлению визы;
  • Оплата страхового полиса на время путешествий и оплата медицинского страхового полиса в течение всего периода трудоустройства у Работодателя.

 

Все разумные расходы, произведенные Гувернанткой при выполнении ею своих обязанностей в соответствии с требованиями данного договора, с одобрения Работодателя и при предъявлении доказательств таких расходов, будут возмещаться еженедельно или ежемесячно Работодателем.

 

3. Выходные и отпуск

 

Датой начала расчетного года (для расчета отпуска) будет считаться дата начала периода трудоустройства.

 

В каждом расчетном году (365 дней) Гувернантка будет иметь право на __ недель отпуска. Возможные отгулы будут определяться Сторонами по взаимному соглашению.

 

Выплата заработной платы на время отпуска будет проводиться согласно обычному порядку выплаты вознаграждения.

 

Гувернантка должна будет уведомить Работодателя о намерении взять отпуск не менее, чем за 4 недели до планируемой даты отпуска, чтобы Работодатель организовал альтернативный вариант поддержки ребенка в период отсутствия Гувернантки. В случае, если даты отпуска Гувернантки не устраивают Работодателя, Работодатель может предложить другие возможные даты для отпуска Гувернантки, удобные обеим Сторонам. Гувернантке разрешается брать отпуск только в период школьных занятий. По взаимному соглашению Сторон Гувернантка может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск.

 

Гувернантка может использовать неиспользованный отпуск в течение срока после предварительного объявления любой стороной о прекращении контракта.

 

Неиспользованные дни отпуска могут быть перенесены на следующий год только по официальному разрешению Работодателя.

 

4. Возможные заболевания и оплата дней по болезни

 

  • Гувернантка обязана проинформировать Работодателя о любом своем заболевании (болезни), препятствующем ее выходу на работу в первый же день такого заболевания и предоставить Работодателю официальные подтверждения ее болезни или травмы.
  • Гувернантка имеет право на пять выходных оплачиваемых дней по болезни в течение года. После использования этих дней дальнейшая оплата дней по болезни остается на усмотрение Работодателя. Гувернантке предоставляется оплата страхового полиса для путешествий и медицинского страхового полиса жизни и здоровья, а Работодатель, в случае возникновения необходимости в медицинской помощи окажет всю возможную помощь и поддержку.

 

5. Конфиденциальность

 

Гувернантка будет в течение всего периода трудоустройства у Работодателя, а также в любое время после окончания периода трудоустройства (кроме случаев, предусмотренных законодательством) хранить в тайне какую бы то ни было информацию, по своему характеру, содержанию или способу раскрытия являющуюся конфиденциальной информацией Работодателя.

 

6. Расторжение трудового договора

 

В случае, если одна из сторон приняла решение о прекращении контракта, она обязана проинформировать другую Сторону в письменном виде, а именно:

 

В течение 12 недель после начала периода трудоустройства (далее - "Испытательный Срок") не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты расторжения договора, а далее - после окончания Испытательного Срока - не менее, чем за 4 недели до даты расторжения договора.

 

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в любое время без предварительного объявления и последующей выплаты заработной платы в следующих исключительных случаях, а именно если Гувернантка:

 

  • Допускает грубое нарушение своих обязанностей или постоянное несоблюдение условий данного договора;
  • Обвиняется в любом криминальном правонарушении, включая - обман, жестокость, действия, причинившие смерть или личную травму, или порчу имущества.

 

Под грубым нарушением подразумевается (но не ограничивается этим) - воровство, пьянство, нелегальный прием наркотиков, жестокость по отношению к ребенку, а также угрозы по отношению к нему (как устные, так и физические).

 

7. Дисциплинарные меры

 

Работодатель устанавливает следующие причины, которые ведут к применению дисциплинарных мер:

 

  • Недостойное поведение в доме;
  • Непрофессионализм в работе;
  • Неудовлетворительный внешний вид и несоблюдение стандартов одежды;
  • Недостойное поведение как в рабочее время, так и вне его, наносящее вред интересам Работодателя;
  • Безответственное поведение, несоблюдение рабочего графика;
  • Невыполнение предусмотренных инструкций и процедур;
  • Нарушение соглашения о конфиденциальности.

 

Предусмотрена следующая процедура применения дисциплинарных мер:

 

  • Первоначально - устное предупреждение;
  • Вторичное нарушение - письменное предупреждение;
  • Несоблюдение требований в третий раз - увольнение.
  • Работодатель оставляет за собой право на использование средств контроля и наблюдения (включая видео и аудиозаписывающее оборудование) для установления качества выполнения Работником своих обязанностей. Работник настоящим дает свое согласие на такое инспектирование со стороны Работодателя.

 

8. Порядок рассмотрения жалоб

 

Если у Гувернантки возникнут какие-либо жалобы в связи с ее трудоустройством, она имеет право обсудить их с Работодателем при личной встрече или в письменном виде (по выбору Гувернантки). Работодатель и Гувернантка соглашаются предпринять все возможные действия для разрешения спорной ситуации (ситуаций).

 

9. Правила поведения в доме и другие условия:

 

  • Запрещено курение в доме, а также в любое время при нахождении вблизи детей;
  • Запрещено распитие спиртных напитков в рабочее время.

 

10. Ограничение ответственности

 

При условии соблюдения всех правил Гувернанткой, ни она, ни члены ее семьи или ее друзья, не будут нести ответственность за возможные: смерть, возникновении инвалидности, травму, понесенные медицинские расходы или любые другие случаи причинения вреда здоровью, полученные ребенком / детьми в период работы у Работодателя.

 

11. Законодательство

 

Настоящий договор составлен и подлежит толкованию согласно законодательству Англии и Уэльса.

 

Подпись Работодателя:___________________Подпись Гувернантки: ____________________

 

Дата:

 

 

ООО «Инглиш Нэнни»

ИНН/КПП  7727753955/772701001

ОГРН         1117746523993

Основной вид экономической деятельности: Найм рабочей силы и подбор персонала

Москва, 1-й Неопалимовский переулок, 8

(Венский дом)

e-mail: my@englishnanny.ru

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru