+7 (495) 543-76-55

8 (800) 333-39-74

+7 (499) 110 16 89

+7 (812) 648 17 44

Родителям

Уважаемые родители, в данном разделе Вы найдете много полезной информации, которая поможет Вам воспитать детей, говорящих на нескольких языках.

Типовой контракт для найма профессиональной английской няни

Контракт

Условия трудоустройства

 

 Дата: ХХХХХХХХХХ

 Имя и адрес Работодателя: ХХХХХХХХХХ

 Имя и адрес Работника: ХХХХХХХХХХ

 Дата начала трудового периода: ХХХХХХХХХХ

 Наименование позиции: Няня-воспитатель

 Место работы: Москва, включая зарубежные командировки

 

К обязанностям няни-воспитателя относятся:

 

  • Оказание ухода, внимания ребенку и контроль образовательного развития дочери Работодателя, с акцентом на преподавание английского языка;
  • Организация и контролирование развивающей деятельности по воспитанию ребенка в течение всего дня, вовлечение ребенка в деятельность, подходящую ему по возрасту (креативные игры и т.д.);
  • Обеспечение безопасного окружения ребенка, предотвращение потенциальных опасностей, как внутри, так и вне дома;
  • Развитие социальных навыков ребенка, контроль за соответствием развития ребенка его возрастной категории, обучение этикету, воспитание дисциплины и первоначальная установка моральных принципов и ценностей;
  • Развитие навыков английской речи (письмо, чтение, разговор) - разговор с ребенком и его родителями по-английски, соответственно требованиям и договоренностям с   Работодателем;
  • Игры с ребенком, кормление, поддержка безопасного окружения ребенка с одновременной заботой о нем;
  • Няня обязана поддерживать чистоту и порядок в комнате ребенка, проводить полную уборку помещения по крайней мере два раза в неделю;
  • Няня должна составлять расписание дня для ребенка, а также предоставлять Работодателю (по устному запросу Работодателя) устные отчеты по расписанию занятий и деятельности ребенка в течение дня;
  • Няня совместно с Работодателем будет согласовывать меню для ребенка, подходящее ему по возрасту, придерживаясь принципов здорового питания;
  • Няня, находясь на работе, будет соблюдать стиль одежды,  предварительно согласованный с Работодателем.

 

Работник имеет право:

 

  • На полную оплату труда, отдельное помещение для проживания (а именно - на комнату в основном доме или в доме для прислуги или на отдельную квартиру) в течение всего периода трудоустройства в семье Работодателя, на полноценное питание в течение всего периода трудоустройства;
  • Отдельное размещение в отелях и гостиницах при зарубежных поездках семьи Работодателя;
  • На оплату одного рейса в Великобританию, а также ДОПОЛНИТЕЛЬНО - на оплату любых рейсов, с целью обновления визы, а также оплату рейса в Великобританию по окончании периода трудоустройства.

 

Оплата труда

 

Оплата труда работника составляет ХХХ английских фунтов стерлингов в неделю (нетто), или ХХХХ английских фунтов стерлингов в месяц (нетто), которые подлежат к оплате в конце платежного периода - в последний день каждой недели или каждого месяца.

 

Рабочее время

 

Рабочий день Работника будет составлять до 50 рабочих часов в неделю, при рабочее графике 5 дней в неделю, кроме этого любое количество часов, отработанные свыше 50 часов в неделю (и часы, отработанные после 21.00) будут оплачиваться по ставке 20 английских фунтов стерлингов в час. Количество часов, указанное в контракте и подлежащее оплате, может быть изменено только по взаимному соглашению. (Например, иногда рабочий день может быть перенесен с рабочего дня недели на выходной день по просьбе Работодателя и по взаимной договоренности). Стороны соглашаются в том, что в рабочий график периодически могут вноситься изменения и все дополнительные часы работы будут оплачиваться по ставке 20 английских фунтов стерлингов в час.

Работнику предоставляется шесть недель в год оплачиваемого отпуска (из которых 4 недели отпуска, и 2 недели - выходные дни, приходящиеся на официальные выходные дни).

В первый и последний год работы Работник будет иметь право на отпуск пропорционально количеству отработанных часов. Отпуск может быть перенесен на следующий год по официальному разрешению Работодателя.

Отпуск может быть предоставлен Работнику (если дополнительно Работник и Работодатель не договорились об ином) только во время отпуска Работодателя. Работник обязан предупредить Работодателя о своем планируемом отпуске не позднее, чем за 1 месяц до него (в случае, если срок отпуска будет превышать 3 дня), и как можно раньше в других случаях. Сроки отпуска должны быть согласованы с Работодателем и одобрены Работодателем.

 

Конфиденциальность

 

Условием трудоустройства в настоящее время и в течение всего периода трудоустройства в будущем, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, Работник должен сохранять конфиденциальность в отношении всех событий, дел Работодателя и его домашнего окружения, а также окружения ребенка, поездок семьи и пр.

 

Личная информация

 

Работодатель оставляет за собой право на использование средств контроля и наблюдения (включая видео и аудиозаписывающее оборудование) для установления качества выполнения Работником своих обязанностей. Работник настоящим дает свое согласие на такое инспектирование со стороны Работодателя.

 

Пенсионные накопления

 

Работодатель не осуществляет пенсионные выплаты в пользу Работника.

 

Возможные заболевания

 

Работник обязан проинформировать Работодателя как можно быстрее о любом плохом самочувствии, своем заболевании, препятствующем  выходу на работу утром соответствующего дня, не позднее, чем 07.00.

 

Дисциплина

 

Причины, ведущие к применению дисциплинарных мер по отношению к Работнику:

 

  • Поведение Работника, подающее дурной пример для членов семьи и работников в семье;
  • Некомпетентность в работе;
  • Неудовлетворительное соблюдение стандартов внешнего вида;
  • Поведение, внутри дома или вне его, несовместимое с интересами или репутацией семьи;
  • Несоблюдение указанных требований;
  • Разглашение конфиденциальных сведений.

 

Предусмотрена следующая процедура применения дисциплинарных мер:

 

  • Первоначально - устное предупреждение;
  • Вторичное нарушение - письменное предупреждение;
  • Несоблюдение требований в третий раз - увольнение.

 

Причины, по обнаружении которых Работник может быть уволен:

 

Воровство, употребление алкогольных напитков, употребление наркотиков, жестокое обращение с детьми, действия, которые могут принести вред ребенку.

 

Прекращение контракта

 

В первые 12 месяцев работы, каждая из сторон должна предупредить другую сторону о прекращении контракта за 1 неделю до даты прекращения контракта. После 12 недель постоянной работы каждая из сторон (Работник или Работодатель) должны предварительно предупредить другую сторону о решении о прекращении контракта за 4 недели до даты его прекращения.

 

Дополнительные условия:

 

Запрещено курение в доме, а также поблизости от детей.

Работник имеет право совершать необходимые местные звонки по телефону, а в случае крайней необходимости - международные звонки.

 

 

 

Подписано Работодателем  _____________________ дата

 

Подписано Работником __________________дата

 

 

ООО «Инглиш Нэнни»

ИНН/КПП  7727753955/772701001

ОГРН         1117746523993

Основной вид экономической деятельности: Найм рабочей силы и подбор персонала

Москва, 1-й Неопалимовский переулок, 8

(Венский дом)

e-mail: my@englishnanny.ru

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru