+7 (495) 543-76-55

8 (800) 333-39-74

+7 (499) 110 16 89

+7 (812) 648 17 44

Родителям

Уважаемые родители, в данном разделе Вы найдете много полезной информации, которая поможет Вам воспитать детей, говорящих на нескольких языках.

Типовой контракт для найма профессиональной английской няни для новорожденных

ДОГОВОР ТРУДОУСТРОЙСТВА НЯНИ К НОВОРОЖДЕННОМУ

(далее "Договор")

 

Дата Договора - ______________

между:

1 - ____________  (далее - "Работодатель"),

2 - _______________  (далее " Няня к Новорожденному"),

 

которые договорились о следующем:

 

Работодатель и Няня к Новорожденному принимают условия настоящего Договора трудоустройства на период, указанный в настоящем договоре.

 

1. Условия трудоустройства:

 

Работодателем определяется место работы Няни к Новорожденному - дом Работодателя в ххххх, наравне с другими местами, которые будут определяться Работодателем по мере необходимости. В период семейных праздников и выходных, проводимых за границей или в Великобритании), Работодатель также определяет время и место работы Няни к Новорожденному.

 

Настоящим договором устанавливается, что данная позиция - позиция разделенной ответственности, а также, что Няня к Новорожденному - не медицинский специалист, а специалист по работе с грудными детьми, способный оказывать услуги в соответствии с уровнем ее профессиональным обучением, а также что семья вправе получить услуги, соответствующие уровню ожидания этой семьи.

 

 Обязанности Няни к Новорожденному:

 

Оказание поддержки матери и ребенку в течение всего указанного периода трудоустройства.

 

Кормление, подготовка ребенка ко сну, укладывание ребенка, а также все остальные, необходимые для нормальной жизнедеятельности новорожденного, процедуры.

 

  • Обеспечение безопасного окружения ребенка, устранение возможных потенциальных угроз в доме и вокруг него;
  • Координация и руководство уходом за ребенком;
  • Помощь в укреплении связи между матерью и ребенком;
  • Активное взаимодействие с родителями, помощь им в трудных ситуациях;
  • Предоставление психологической поддержки, а также беседы о правильном обращении с новорожденными в соответствии с профессиональным образованием Няни к Новорожденному.
  • Помощь в планировании и организации здорового питания новорожденного ребенка;
  • Руководство работой других воспитателей при уходе за новорожденным по предварительной договоренности с родителями.

 

Рабочий день составляет 12/24 часов в день, 6/7 дней в неделю, с хх/хх/хх до хх/хх/хх (Период трудоустройства).  Любое время, превышающее согласованное, а также дополнительные услуги по присмотру за ребенком, выполняемые Няне к Новорожденномуй по взаимному согласию Сторон, будут оплачиваться из расчета __ фунтов стерлингов за час или за 12/24 часа.

 

Няня к новорожденному выполняет свои обязанности, посвящает все свое внимание и ребенку в течение рабочего времени (кроме случаев болезни Няни к Новорожденному или ее травмы).  Работа в дополнительные часы осуществляется по предварительному соглашению между Работодателем и Грудничковой  няней.

 

2. Заработная плата

 

Заработная плата Няни к Новорожденному и составляет ?____ (фунтов стерлингов) в день, что равняется ?хххх в месяц.

 

Заработная плата будет выплачиваться частями еженедельно или ежемесячно, наличными или банковским переводом на указанный Няней к Новорожденному счет.  Работодатель обеспечит получение Няней к Новорожденному документа, содержащего детальную информацию по суммам, переведенным на ее счет.

 

Няня к Новорожденному также имеет право на следующее:

 

  • Использование машины Работодателя или использование машины с водителем, в случае необходимости;
  • Полный пансион (в рабочее время) и обеспечение проживания в течение всего периода трудоустройства у Работодателя;
  • Один бесплатный рейс в Великобританию (после окончания срока работы), плюс любые расходы по оплате рейсов для продления срока действия визы, а также полная оплата расходов по подготовке и оформлению визы;
  • Оплата страхового полиса на время путешествий и оплата медицинского страхового полиса в течение всего периода трудоустройства у Работодателя, а также предоставление "Комнаты отдыха" для недолгого сна в течение 24 часового рабочего дня (обычно

 

4 часа сна при 24-х часовом рабочем дне). В случае работы по 12-ти часовым рабочим сменам  - предоставление отдельной личной Комнаты для проживания в свободное время и выходные дни.

 

Все разумные расходы, произведенные Няней к Новорожденному при выполнении ею своих обязанностей в соответствии с требованиями данного договора, с одобрения Работодателя и при предъявлении доказательств таких расходов, будут возмещаться еженедельно или ежемесячно Работодателем.

 

3. Выходные и отпуск

 

Если период трудоустройства равняется 3 (трем) месяцам или меньше, то выходные или праздничные дни отдыха Няне к Новорожденному не предоставляются.

Для позиций с периодом трудоустройства, превышающим три месяца, датой начала расчетного года (для расчета отпуска) будет считаться дата начала периода трудоустройства.

В каждом расчетном году (365 дней) Няня к Новорожденному будет иметь право на ___ недель отпуска. Возможные отгулы будут определяться Сторонами по взаимному соглашению.

Выплата заработной платы на время отпуска будет проводиться согласно обычному порядку выплаты вознаграждения.

Няня к Новорожденному должна будет уведомить Работодателя о намерении взять отпуск не менее, чем за 4 недели до планируемой даты отпуска. Неиспользованные дни отпуска могут быть перенесены на следующий год только по официальному разрешению Работодателя.

 

4. Возможные заболевания и оплата дней по болезни

 

Няня к Новорожденному обязана проинформировать Работодателя о любом своем заболевании (болезни), препятствующем ее выходу на работу в первый же день такого заболевания и предоставить Работодателю официальные подтверждения ее болезни или травмы.

Няня к Новорожденному имеет право на пять выходных оплачиваемых дней по болезни в течение года. После использования этих дней дальнейшая оплата дней по болезни остается на усмотрение Работодателя. Няне к Новорожденному предоставляется оплата страхового полиса для путешествий и медицинского страхового полиса жизни и здоровья, а Работодатель, в случае возникновения необходимости в медицинской помощи окажет всю возможную помощь и поддержку.

 

5. Конфиденциальность

 

Няня к Новорожденному будет в течение всего периода трудоустройства у Работодателя, а также в любое время после окончания периода трудоустройства (кроме случаев, предусмотренных законодательством) хранить в тайне какую бы то ни было информацию, по своему характеру, содержанию или способу раскрытия являющуюся конфиденциальной информацией Работодателя.

 

6. Расторжение трудового договора

 

В случае, если одна из сторон приняла решение о прекращении контракта, она обязана проинформировать другую Сторону в письменном виде, а именно:

Расторжение контракта ранее начала периода трудоустройства:

В случае, если контракт расторгается или отменяется по решению Работодателя по любым причинам, кроме грубого нарушения своих обязанностей, Работодатель выплачивает Няне к Новорожденному 50% суммы ее предполагаемого вознаграждения, высчитываемой на конец периода трудоустройства. Если же Няня к Новорожденному примет решение о расторжении контракта по любой причине, кроме причины расторжения контракта по решению Работодателя, она должна предупредить Работодателя за 4 недели до даты предполагаемого расторжения контракта. В течение этих 4 недель Няня к Новорожденному будет надлежащим образом выполнять свои обязанности и получать вознаграждение согласно настоящему договору. Также. Няня к Новорожденному настоящим соглашается, что она будет продолжать работать до момента появления новой няни.

 

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в любое время без предварительного объявления и последующей выплаты заработной платы в следующих исключительных случаях, а именно если Няня к Новорожденному:

 

  • Допускает грубое нарушение своих обязанностей или постоянное несоблюдение условий данного договора;
  • Обвиняется в любом криминальном правонарушении, включая - обман, жестокость, действия, причинившие смерть или личную травму, или порчу имущества.

 

Под грубым нарушением подразумевается (но не ограничивается этим) - воровство, пьянство, нелегальный прием наркотиков, жестокость по отношению к ребенку, а также угрозы по отношению к нему (как устные, так и физические).

 

7. Дисциплинарные меры

 

Работодатель устанавливает следующие причины, которые ведут к применению дисциплинарных мер:

 

  • Недостойное поведение в доме;
  • Непрофессионализм в работе;
  • Неудовлетворительный внешний вид и несоблюдение стандартов одежды;
  • Недостойное поведение как в рабочее время, так и вне его, наносящее вред интересам Работодателя;
  • Безответственное поведение, несоблюдение рабочего графика;
  • Невыполнение предусмотренных инструкций и процедур;
  • Нарушение соглашения о конфиденциальности.

 

Предусмотрена следующая процедура применения дисциплинарных мер:

 

  • Первоначально - устное предупреждение;
  • Вторичное нарушение - письменное предупреждение;
  • Несоблюдение требований в третий раз - увольнение.
  • Работодатель оставляет за собой право на использование средств контроля и наблюдения (включая видео и аудиозаписывающее оборудование) для установления качества выполнения Работником своих обязанностей. Работник настоящим дает свое согласие на такое инспектирование со стороны Работодателя.

 

8. Порядок рассмотрения жалоб

 

Если у Няни к Новорожденному возникнут какие-либо жалобы в связи с ее трудоустройством, она имеет право обсудить их с Работодателем при личной встрече или в письменном виде (по выбору Няни к Новорожденному). Работодатель и Няня к Новорожденному соглашаются предпринять все возможные действия для разрешения спорной ситуации (ситуаций).

 

9. Правила поведения в доме и другие условия:

 

Запрещено курение в доме, а также в любое время при нахождении вблизи детей;

"Запрещено распитие спиртных напитков в рабочее время.

 

10. Ограничение ответственности

 

При условии соблюдения всех правил  Няней к новорожденному, ни она, ни члены семьи ее семьи, или ее друзья, не будут нести ответственность за возможные: смерть, возникновении инвалидности, травму, понесенные медицинские расходы или любые другие случаи причинения вреда здоровью, полученныем ребенком / детьми  в рабочее время.

 

11. Законодательство:

 

Настоящий контракт составлен и подлежит толкованию в соответствии с законодательством Англии и Уэльса.

 

Подпись Работодателя:___________________Подпись Грудничковой  няни: _____________

 

Дата:

 

 

ООО «Инглиш Нэнни»

ИНН/КПП  7727753955/772701001

ОГРН         1117746523993

Основной вид экономической деятельности: Найм рабочей силы и подбор персонала

Москва, 1-й Неопалимовский переулок, 8

(Венский дом)

e-mail: my@englishnanny.ru

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru